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Conseguir un entorno de trabajo saludable implica compromiso, participación y consenso. No es una tarea fácil pero, a cambio, genera grandes resultados. Por eso, analizamos los factores para crear el mejor entorno de trabajo posible.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), un entorno de trabajo saludable es aquel en el que empleados y empleadores “colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, la seguridad y el bienestar” en el escenario laboral.
Con el objetivo de generar un clima laboral agradabley asegurar que las empresas cumplen con unas obligaciones sociales que van más allá de las exigencias legales, la OMS propone 5 consejos para mejorar el entorno de trabajo:
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Los factores psicosociales que comprometen el equilibrio de los entornos de trabajo saludables son:
El presentismo laboral es la situación en la que un empleado acude a su puesto, pero no trabaja. Mientras tanto, dedica su tiempo a otras cosas con el objetivo de pasar el tiempo hasta que finaliza la jornada.
También se le conoce como absentismo presencial o síndrome de la silla vacía y suele ser causado por:
Estas circunstancias afectan tanto a la salud física y emocional como al rendimiento de la empresa.
¿Cómo evitar el presentismo laboral?
Para solucionar situaciones de presentismo laboral o evitarlo, se recomiendo tomar algunas de las siguientes medidas:
Numerosos estudios avalan que un entorno de trabajo saludable mejora la productividad de la empresa.
Según el National Institute for Occupational Safety and Health la aplicación de políticas destinadas a la mejora del entorno laboral supone un ahorro de 2.562 $ por empleado.Esto es casi un 26% de la inversión que realizan las empresas en programas de compensación por incapacidad laboral.
La OMS lo expresa de otra manera: por cada dólar invertido en planes de la salud mental en el escenario laboral, las empresas obtienen 4 dólares de rentabilidad.
En definitiva, mejorar el ambiente de trabajo permite obtener beneficios económicos, pero no solo eso. También ayuda a que los empleados trabajen mejor, tengan mejor salud y sean más felices.
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